Construis Blabigo avec nous
Nous sommes une petite équipe 100 % en télétravail qui rend beaucoup plus simple, pour les personnes comme pour les entreprises, d'exister sur LinkedIn. Si tu aimes livrer vite, porter ton travail de bout en bout et voir ce que tu construis utilisé dans la semaine, parlons-en.
Notre façon de travailler
Quelques vérités sur le quotidien ici, pour que tu saches à quoi t'attendre.
Petite équipe, vraie autonomie
Rien ne s'interpose entre toi et le produit. Tu prends un problème, tu choisis comment le résoudre, tu le livres.
Livrer, puis affiner
Mieux vaut mettre quelque chose d'utile entre les mains des utilisateurs cette semaine que planifier pendant un trimestre.
L'async par défaut
Des points écrits plutôt que des réunions récurrentes. Peu d'appels, un agenda presque vide.
Les clients dans la pièce
Tout le monde parle aux utilisateurs. Les tickets de support et les appels commerciaux nourrissent l'essentiel de la roadmap.
Postes ouverts
Nous ne recrutons pas activement en ce moment, mais cela change vite. Si tu penses avoir ta place chez Blabigo, dis-nous sur quoi tu voudrais travailler : nous penserons à toi à la prochaine ouverture.
Aucun poste ouvert pour le moment
Ce que nous offrons
Horaires flexibles
Travaille quand tu es au meilleur de toi-même. Ce qui compte, c'est le résultat, pas les heures.
100 % télétravail
Toute l'équipe est à distance — travaille d'où tu réfléchis le mieux. Aucun bureau où déménager.
Stack moderne
TypeScript de bout en bout, et le budget d'outils IA qui va avec.
Budget formation
Un budget annuel pour les livres, les formations et les conférences qui te font progresser.
Le bon matériel
L'ordinateur et l'installation dont tu as besoin pour bien travailler.
Notre processus de recrutement
Quatre étapes, bouclées en général en deux semaines. Pas d'exercice qui dévore ton week-end.
- 1
Candidature
Envoie ton CV ou ton profil LinkedIn et quelques lignes sur ce qui t'attire dans le poste. Pas de lettre de motivation.
- 2
Premier échange
30 minutes avec nous pour parler de ton parcours et répondre à tes questions.
- 3
Mise en situation
Un exercice court et limité dans le temps, proche du travail réel, que l'on débriefe ensemble.
- 4
Échange final & offre
Une conversation avec le fondateur, des références, et une décision en quelques jours.
Ton poste n'est pas listé ?
Dis-nous ce que tu construirais ici. Si c'est convaincant, nous ferons de la place.
Des questions ? Écris à [email protected]